2014年是我院实施“提档升级”工程的启动之年，也是全面推进基本建设的重要一年。院领导班子抓住机遇、积极作为，在市卫计委的指导下，顺利启动了三级综合医院创建工作。新建的医技楼（儿科中心）预计今年年底投入使用。全年设备总投资1780万元，包括64排螺旋CT、腹腔镜、麻醉机、彩超等大型设备，耳鼻喉内窥镜、泌尿科腔内碎石系统等专科设备，以及肿瘤科射频热疗机等新技术新项目配套设备，为技术的“提档升级”提供了重要支撑。

　　  结合三级综合医院的创建，我院完善医疗质量管理和控制体系，运用信息化手段，健全医院感染管理制度。积极开展临床路径工作，严格执行“三合理”规范。推广护理“品管圈”质量管理活动，组建“品管圈”11个，同时积极开展专科护士培训、护理岗位练兵，全年培训省、市级专科护士9名，开展护理质量检查91次，基础护理合格率达99.63%。

　　  我院通过积极推动学科建设，为创建三级综合医院奠定基础。加快实施“接轨上海”工程，成为上海复旦大学附属中山医院合作医院。中医科继续与上海中医院合作，聘请上海名医长期来院坐诊。借助院校合作，通过专题讲座、开题结题指导、项目合作等形式，推动科技创新。重点围绕微创、腔镜、介入等技术，打造科室医疗特色。同时，医院积极组织二类技术申报，年内共有骨科等7个专科10项内镜诊疗技术通过审核。全年，获市科技进步奖二、三等奖各一项，获市级、局级课题立项13项，获专利3项，发表论文50篇，其中核心期刊21篇。全年获局优秀新技术引进奖5项，申报省城乡基层适宜卫生技术项目2项。

　　  我院积极实施引培并举的人才发展战略，进一步加强人才队伍建设。针对各科人才梯队的构成情况，确立人力资源的近期、远期目标，指导各科室分别制定了3年和5年计划。目前医院在读博士5名，在读硕士32名。结合学科发展需要，合理制定进修学习计划，全年派出进修25人次，外出学习275人次。合理制定人才招录、引进计划，侧重研究生的引进。按照公开招考、择优录取的原则，招录优秀人才75名。围绕三基三严、核心制度、急救知识等方面组织教育培训，以考试检验理论水平，实践检验操作水平，全年共组织培训42次，各类考试36次。注重规范化培训，成为第一批住院医师规范化培训国家基地协同医院，全院卫技人员继续教育合格率100%。同时，鼓励申办继续医学教育项目，主动搭建学习新技术、新理念的交流平台，全年承办市级继续医学教育项目5项。

　  　我院紧紧围绕“党的群众路线教育实践活动”“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动等，积极推进医院党风廉政和医德医风建设。坚持破立并举，建立完善了《党委中心组联系点制度》《采购工作管理办法》等26条规章制度。通过开展 “5·10”思廉日党课教育、廉政宣誓、廉政文化作品征集、廉政专题讲座等系列教育活动，有效提高了预防为主的监察力度，营造了风清气正的良好氛围。全年，全院共收到锦旗37面，医务人员退还、上交红包累计20万元。

　  　我院积极承担援疆医疗、对口支援、征兵体检、重大活动等指令性任务，继续深入推进“爱心医者”志愿队活动和“健康讲坛社区行”活动。医院认真落实执行惠民医院的各项优惠措施，为入院进行康复治疗的21岁先天性脑瘫女孩刘逸开展爱心医疗救助的事迹先后被《南通日报》《江海晚报》、南通电视台等市级主流媒体及中国南通、南通文明网、中国文明网等政府网站宣传报道。           （尔  苑）